支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;解除劳动合同是你的

你们酒店应该给你们买社会保险——养老保险、生育险、工伤险、医疗保险、失业险。

劳动合同期限三个月,以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动;合同期!限一年以上。不满三。年的,试用期不!得超。过二个月;三年以上固定期限和无固定期限?的劳动合同,试用期不得超过六个月。

具体执行时你最好去当地的劳动局仲裁咨询:你单方提供的要求一般很难得到单“位的重视,所以先得到劳动部门的、认可,再向单位申、请,如果申请!不成,可以仲裁,但前提,你要提!供并持有:合!理、有效的证据。如押金条,除了一张收据外最:好还有,其它同事的;书面?证明、单位盖章:证明等,这样“才能有!效证明,要不然各种、空子很难把他们绳之以法。已赞过已踩过你对这个回答“的评价是?评论收起

收押金违反《劳动合同:法》第9条。你可以凭押金收条和劳:动合同,要求解除劳动合同。

除了这4种情况外,单位要求”员,工加班,必须、与员工协!商。单位?采取不:正当手段”要求”员工加班,员工?可以拒。绝。虽然在”上述4种、情”况下,员工”不得拒!绝加”班,但单位还是!应该支付;加班工资,加班工资必须按照劳动法第,44条规定的标准支付。

《新劳动合同法》三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除;劳动合同。也可直,接点“搜索资料”搜索整个问?题。既然是协“商,当然就应,该就加班时间和加班报酬协“商一!致,否则就是强迫,劳动。(一)安排劳动者“延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资。报酬;解除、劳动合“同是你的!决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面?通。知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同:法》规“定的,就不会出?现?由你承担《、劳动合同法,》第九十条规定的赔偿责任。劳动、部门很维护公民权益的,相信他们。劳动者在”试用期内提前三日通知用?人单位,可以解!除劳动合同。另外关于收押金违反《劳动合同法》第9条。但碰“到事情先要学会协商处。理,尊重自己的上级及工作环境,不要去吵闹。

3、请于工作交接之日根据《“工资支付暂行规定》第九条之规定与本人”结清工资和《劳动“合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则?本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

有时候会碰到!你?书面申请辞职不批的状况,你可以在提交辞职申请的时候叫上你两三个同事,到了申请的期满日;后,你们部门及公司批不批都应给你办理离职手续。你可以凭押金收条和劳动合同,要求解除劳动;合同。试用:期工资,不不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。网上搜索这些内容都能找到全文的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果”没人签“收,你就到邮局寄;特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳“动合!同通知”,保留。好底单做?为证、据,外加劳动、合、同就够了,如果!用人单位不在工作的最“后、一天支付你的?工资,可向当地劳动争议仲裁委员会“申请仲裁,并根据劳。动合同法第八十五条的规定,要求支付工资:及相关经。济补偿。。你可以看一”下,这些待遇你是否”得到了。如果这时”你的权益受到侵害,可以;向当地的劳动部门仲裁。请问 本人在一家四星级酒店做传菜员 上班时间9:20—?—2:00 :16:50—?—20:30 现在试用期月工资1100餐饮部:一共7 8个传菜员,酒店负一楼传菜 一楼散区 二楼包房 经常客人很多,传菜员。劳动量很大 而且餐饮部一些其余杂活和两“层楼收餐工作也是我们做 很辛苦 我觉得我们的劳动量和薪酬不合比例的 这算不算违反劳动法 还有 我们入职时酒店怕我们做几天跑 收了押金 得做满一个月还能还 …递交解、除劳动合同:的通“知后,批不批无所谓,关键!是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会“说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。以上是我的解答,任何时候学会用法律的武器来保护自己的权益。《新劳“动合同法》是明确规定用人单位不得以任何名义收取押金的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法”律赋;予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申”请,并由用人单位批准。你手里的押金条就:是证据,不是还“不还”的问题。已赞过?已踩过你对这个“回答的评价是?评论收起如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答:的意思。如果用人单位没有侵?犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。如果你觉?得在这”样的公司“干得没意思,你可以选择离开。这个社会没有解决不了的问题,希望对您有所帮助。追问入职前有签合同 期限三个月 餐饮部整个传菜和收餐以及一些杂活都是我们七个传菜员做 其它的都是女服务员 不干体力活 觉得酒店的劳动量超出了合同时的传菜员的劳动量 本应该十几个人的劳动量 但酒店一直不招人 我们很累 像是兼价劳动力 另外 月休四天 很无奈….追答根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是?加班),应与劳动;者、协商!

一;天8个小。时,算是”合理的,超过了?就算是加班,加班费可以在网上查一下比例。

只有四种情况不得拒绝加班:发生自然;灾害、事故或因;其;他原因,使人民的安全健康和国”家资财遭、到严重威,胁,需要“紧急处理;生产设备、交通运?输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时“抢修;须利:用法定节日或公休假日的。停产期间!进行设备、检修、保养;为完成国防紧。急!任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业“在旺季完成”收购、运输、加工!农副产:品紧急;任务。

请问 本人在一家四星级酒店做传菜员 上班时间9:20——2:00 16:50—,—20:30 现在试用期月工资1100

看完这个规定和通知,你就知!道加班工资应该如何计算了。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的、工资报酬;

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

你们的上班;时间是没问题的。传菜员在”餐饮行业:本来就,是很辛苦?的活,如果“你们觉得。你们“的劳”动量过大,可以要求你们部门主管向上级要求增加人手。如果你“认为你们的劳动超出了你们的职,责范,围,你们可以明确告知你们主管或其它部门主管,我知道通常其它部门主管也爱吆喝你?们。薪酬与劳“动成不成比?例,这是你们公司的薪酬结构问题,首先你要明确你们公司在招用你之前有没有告知薪酬待遇问题,你们的,薪酬是否符合当地的最低工资标准,有没有和你们签订《劳动合同》,有没有为你们购买社保。

知道合伙人母婴行家采纳数:1955获赞数:5506江西师范大学毕业,从事教育行业超过五年。 平等对待、尊重并理解孩、子。

你的试用期工资是1100,那要看你们试用期后其他员工的工资。劳动者在试用期的工资不得低,于本单位相同岗位最低档工资或者,劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得?超过二个月;三年以上固定期限和无固定:期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

员工正常情况下的工资——不包括加;班、高温之类的补。助等,不能低于;当地的最低工”资水平(这个可以查的。)。

餐饮部一共78个传菜员,酒店负一楼传菜一楼散区二楼包房经常客人很多,传菜员劳动量很大而且餐饮部一些其余杂活和两层楼收餐工作也是我们做很辛苦我觉得我们的劳动量和薪酬不合比例的…

解除劳动合”同时:的工资,支付时间详见《工资支付暂行规定》。第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求。按《违反?和解:除劳动合。同的经济补偿办法》第3、10条规定加,付补偿金。

2、请公司;书面通知(该?通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将”视为”公司;无需本人交接,由此给公司造!成的不便或损失,本人不承担责任;

展开全:部劳动量和薪酬不合比例”的 这算不算违反劳动!法,目前我国还没有严格的工作量与劳动强?度、报酬的合:格表述,不过你能提,供有公司!签;字的劳动时间统计: 新劳动法规定: 每日工作时间不”超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每个月四天假期是没问题,应酒店行业的特:殊性,不可能像很多“公司一样,有星期六、日。你们休息可?能由你们主管安排或你们自己择!日休息。这时你”们就得算“下,国家法定“的节假日有没有把国家规定的假期给你们,如果给了你们休息那无异议,如果没给你!们,那就要按每天300%支付你们的劳动报酬,不算在你们基本工资里面的。每月的、工资条你们要“保留,以后都是申请劳动仲裁的客观证据。

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